32nd Diary

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めーるあどれす
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2007-08-08 (Wednesday) [長年日記]

[Hack][Work] 空前の技術者アイデンティティ再考ブーム到来

ボクも波には乗り遅れていません. むしろ,さきっちょを進みそうな勢いで再考しています.

まさか自分が就職したところが 真面目で勤勉な新人のエンジニアでもおよそ100時間ほども残業させられる環境とは思ってませんでした.よーくスケジュールを聞いてみれば,いきなり自分で燃やしてもいないモジュールの尻拭いですよ.これでは勉強することなどできません.明らかに萌える前の芽を潰そうとする体制です. それ以前にこの環境ではボクには仕事できません.眠いときのボクを知っている人なら納得してもらえるはずです.

なんでこういうことを誰も教えてくれなかったんだろう, 面接のときもちゃんと自分の努力は続けていきたいってはっきり言ったのに・・・ と嘆きたくもなりますが,すべては見抜けなかった自分の責任ですね. 信じたボクがバカでした. せめてこれからを真面目に考えなくては自分の将来が不安です. 今,身の回りの方に労働環境などについてお尋ねしています.ご迷惑をおかけしますが,哀れなやつだと思って答えていただければ幸いです.

それと,100時間ほどなら将来が不安になってもおかしくないですよね?最近,自分の感覚に自信が持てません・・・

[Twitter] 今日のTwitter

  • 04:18 > 起きた.新型のiMacかぁ.薄いのう.キーボードはCapsLockの位置がアレだなぁ. *p
  • 04:19 > iWorkは見送ってよかった. *p
  • 04:20 > 新型のMacBookもまだみたいで.って,どうにもネガティブな考え方だなぁ・・・ *p
  • 04:27 > s6(仮)のプレゼンデータを見ているのだけれど,記述が冗長すぎるような・・・ *p
  • 04:31 > トイレに起きたついでにうぉっちしただけなので,もっかいねる. *p
  • 07:56 > 英語版創聖のアクエリオンが野良とは思えないおいしさ. >>Link *Tw*
  • 08:21 > んじゃそろそろ出る準備するか *Tw*
  • 11:09 > @bravotan いつも寝てばかりの子なので、こんなに凛々しい姿を撮るのは難しかったっす!
  • 11:23 > @keisuke_n うちの子は10歳くらいです。若いころはやんちゃで、何度も階段を往復したりしてましたw最近は落ち着いてきましたね。でもかわいい!
  • 11:59 > @hsbt ググったらすごい勢いだた
  • 13:13 > ボクも技術者アイデンティティを再考しなくては。
  • 13:20 > s/CSS/COBOL/g
  • 15:57 > よくわかんないけど、適当に文書を作りはじめた。一気にカオスを作ってやんよ。
  • 19:04 > @hsbt 入れたので巡回とは豪気なw
  • 19:20 > そういえば、No Ruby, No Life.のバッグはおかんが欲しいというので、あげた。クールでRubyが好きそうな中年女性を見かけたら、それはたぶんボクの母だ。 >>Link
  • 22:45 > @koyhoge LL魂のTシャツもプレゼントすれば最強になると思いました.コンピューターおかあちゃん. *p
  • 23:25 > ドロドロにねてやんよ.というわけで,おやすみ. *p
本日のツッコミ(全5件) [ツッコミを入れる]
takano32 (2007-08-09 (Thursday) 07:50)

補足1.100時間のうち20時間はただ働き.申告できない,するのが面倒な時間帯の労働.<br>補足2.なぜか見積もりも設計もしてないのに納期が決まっていて,どれくらいの期間何をするか,だけ決められる.それなんて初期パラメータの割り振り・・・

きむら(K) (2007-08-09 (Thursday) 09:28)

月100hの残業が連続するようなら、三六協定に引っかかるので要チェックっす。<br>つか100h/月の残業って結構きついって。<br>組合は当てにはできない?<br>ある程度突っ込んだ話がしたいなら、わしんとこへメールください。

しばた (2007-08-09 (Thursday) 10:12)

つか、勤務先がわからないので何とも言えませんが<br><br>>100時間のうち20時間はただ働き.<br><br>ある程度の規模の企業だとしたら、これかなり(社会的に)まずくないですか?

tyv (2007-08-09 (Thursday) 23:26)

残業だらけ、まだ元気

takano32 (2007-08-11 (Saturday) 13:51)

返事が遅くなってしまいすみません!<br><br>> きむらさん<br>組合はあまりあてにできない雰囲気です.定時退勤日にちゃんと定時に退勤しているかを確認するために巡回する日があるらしいのですが,その日だけは示し合わせてちゃんと退勤する,とかそんな話も聞いています.(まだ巡回の日程に居合わせたことがありませんが.<br>とりあえず,今月は夏休みもあり,残業時間は低めに抑えられそうです.やっぱり世間的に考えてもおかしいらしいようなので,この状況が続くようでしたら,コンタクトを取らせていただくかもしれません.ありがとうごいます.<br><br>> しばたさん<br>なぜか普通にそういう状況なんですよね・・・ボクの部署だけ,なんですが.<br>誰も何も言わないから,管理者側がエスカレートした要求をしているのかな?<br>ちなみに,管理者はやたらと「自己啓発」という言葉がスキです.「サービス残業」って言えよ!みたいな.<br><br>> tyvさん<br>うーむ.<br>うまく表現できないけど,早く退勤しても構わない環境で,どうしても仕事が終わらなくてする残業なら十分モチベーションが維持できるんだけど・・・残業しなければならない,という雰囲気が異常でまったくやる気が出ないんだよねぇ.<br><br>管理者は「残業すると仕事が進む」,「早く帰るやつは余裕があるからもっとたくさん仕事できるだろう」という考えなんだよね.そんなわけで,みな一律に残業させ,限界まで使い切ってやろうという管理側の意図が丸見え.そんな計画で生産性があるわけない.ほんとどうにかしてほしい.<br><br>それに,人それぞれに一番効率的な方法があることがわかってない.なかにはカツカツに残業するのがベストな方法だという人もいるのかもしれないけど,ボクは違うもんなー.

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